针对您提出的“为什么生完孩子公司要调岗”的问题，这实际上涉及到了女职工在生育后的劳动权益保护以及用人单位的用人管理等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从女职工权益保护的角度来看，我国有明确的法律规定保护女职工在孕期、产期和哺乳期的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。同时，这些法律也禁止用人单位对女职工进行不合理的调岗或降薪。
然而，在实际操作中，用人单位可能会因为多种原因对生育后的女职工进行调岗。这些原因可能包括：
岗位变动：女职工生育期间，原岗位可能已经被其他员工替代，或者工作内容和性质发生了重大变化，导致女职工无法回归原岗位。在这种情况下，用人单位可能会与女职工协商安排其他合适的岗位。
身体状况考虑：有些岗位可能对女职工的身体状况有较高要求，而生育后的女职工可能需要一段时间的恢复。出于对身体状况的合理照顾，用人单位可能会将女职工调至相对轻松或适合的岗位。
但无论出于何种原因，调岗都应确保女职工的工资待遇等权益不受损害，并且需要经过充分的协商和沟通。如果调岗导致女职工工资降低、工作环境变差或存在其他不利影响，且未经过充分协商，那么这种调岗可能构成对女职工权益的侵害。
面对这样的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先应与公司人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因，以及是否符合公司规章制度和国家法律法规。尝试通过友好协商解决问题，要求恢复原岗位和薪资待遇。
法律途径维权：如果沟通无果或权益受到严重侵害，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这个过程中，女职工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到了损害。
总之，女职工在面对生育后返岗被调岗的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，也建议女职工在生育前与用人单位明确沟通自己的职业规划和工作安排，以减少因生育而带来的不必要的职场变动。