离休时间的确定主要依据老干部的年龄、职务以及身体状况，同时遵循国家和地方的相关规定。以下是对离休时间确定方式的详细解答：

一、离休年龄的基本规定

1. 高级职务干部：

   • 中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席及相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁。

2. 中级职务干部：

   • 中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长，地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁。

3. 其他干部：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

二、特殊情况下的离休时间

1. 身体不能坚持正常工作：

   • 如果老干部因身体原因不能坚持正常工作，可以提前离休。

2. 工作需要且身体能坚持：

   • 如果确因工作需要，且老干部身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可以适当推迟离休时间。

三、离休的批准程序

老干部离休，需由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。这一程序确保了离休决定的正式性和合法性。

四、相关政策依据

离休时间的确定还受到国家和地方相关政策的影响。例如，《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》和《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》等文件，都对离休年龄、条件、待遇等方面做出了具体规定。这些政策文件是确定离休时间的重要依据。

五、实际操作建议

1. 了解个人情况：

   • 老干部应首先了解自己的年龄、职务以及身体状况，判断是否符合离休条件。

2. 咨询所在单位：

   • 向所在单位的人事部门或相关负责人咨询离休的具体政策和程序。

3. 准备相关材料：

   • 根据单位要求，准备离休申请、身份证明、职务证明、身体状况证明等相关材料。

4. 提交申请并等待批准：

   • 将准备好的材料提交给所在单位，并等待任免机关的批准。

概括起来，离休时间的确定是一个综合考虑多种因素的过程，包括年龄、职务、身体状况以及国家和地方的相关政策。老干部应了解自己的情况，咨询所在单位，准备相关材料，并按照程序提交申请以等待批准。