考勤异常并不影响你获得应得工资的权利，但具体能否全额拿到以及拿到的金额，需根据考勤异常的具体原因和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：
考勤异常非员工原因：
- 如果考勤异常是由于公司设备故障、系统错误或管理疏忽等非员工个人原因导致的，那么员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资。公司不得因自身的过错而克扣员工的工资。
考勤异常为员工原因但非故意：
- 如果考勤异常是由于员工疏忽（如忘记打卡、打卡机故障未及时报备等）但并非故意为之，且员工能提供合理证据（如同事证明、工作记录等）证明其实际出勤情况，那么公司应根据实际情况支付工资。但公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的警告或处罚，如扣除部分绩效奖金等，这需依据具体规章制度来判断。
考勤异常为员工故意为之：
- 如果考勤异常是员工故意为之（如伪造考勤记录、恶意迟到早退等），那么公司有权根据公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能无法获得全额工资，甚至可能面临更严重的法律后果。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度是处理考勤异常和工资支付问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了考勤异常的处理方式和工资支付标准，那么公司应按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你遇到考勤异常导致工资支付问题，首先应查看公司的规章制度，了解公司对于考勤异常和工资支付的具体规定。
- 如果认为公司的处理方式不合理或侵犯了你的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法克扣工资或未按照规章制度支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工故意违反公司规章制度导致考勤异常，可能面临公司的处罚甚至解除劳动合同的法律后果。
总之，考勤异常并不直接影响你获得工资的权利，但具体能否全额拿到以及拿到的金额需根据具体情况和公司规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。