结论前置：肋骨骨折即使不住院，只要符合工伤认定条件，员工仍有权申请工伤赔偿。关键在于及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，并准备充分的申请材料。
一、工伤认定的基本条件与申请流程
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。对于肋骨骨折的情况，无论是否住院，只要满足以下条件即可申请工伤赔偿：
工伤认定条件：
- 事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。
- 或在其他法定情形下（如上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等）受伤。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（门诊病历、检查报告等同样有效）。
二、劳动能力鉴定与赔偿项目
劳动能力鉴定申请：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 所需材料包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的门诊检查、治疗等费用由工伤保险基金支付。即使不住院，只要治疗费用合理且必要，均可申请赔偿。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。停工留薪期的确定需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 其他费用：可能包括交通费、营养品费等合理且必要的支出，需根据具体情况和当地规定进行申请。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请：确保在规定时限内提交工伤认定申请，以免错过申请期限。一旦错过，可能会影响工伤赔偿的获得。
- 准备充分材料：收集并整理好所有相关证据材料，如门诊病历、检查报告、诊断证明书、劳动合同等，以确保申请顺利进行。这些材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。
- 关注伤情变化：在工伤治疗期间，应密切关注伤情变化，及时与医疗机构沟通，确保得到适当的治疗。同时，根据伤情变化及时调整赔偿申请的内容。
四、举例说明
假设某员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致肋骨骨折，但未住院治疗。该员工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该员工应收集并整理好门诊病历、检查报告、诊断证明书等医疗材料，以及劳动合同等劳动关系证明材料。在伤情相对稳定后，该员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据鉴定结果，该员工可享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
综上所述，肋骨骨折不住院并不影响员工申请工伤赔偿的权利。关键在于及时、准确地按照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，并准备好充分的申请材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。