结论前置：工伤六年了一直没赔付，在符合法定条件的情况下，您仍然可以打官司来维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。然而，在工伤赔偿领域，由于涉及到劳动关系的特殊性以及工伤认定的复杂性，诉讼时效的计算可能并不完全遵循这一一般规定。
工伤赔偿的特殊性：工伤赔偿请求权属于劳动争议范畴，其诉讼时效的计算可能受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的调整。特别是，如果工伤职工在事故发生后一直在进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，或者与用人单位就赔偿问题进行协商，这些行为都可能构成诉讼时效的中断或中止。
您的具体情况：考虑到您已经工伤六年且一直未获得赔付，如果在这期间您一直在进行工伤认定、劳动能力鉴定或与用人单位协商赔偿等事宜，那么您的诉讼时效可能并未过期。此外，如果用人单位存在故意拖延、拒绝赔付等恶意行为，也可能影响诉讼时效的计算。
二、打官司的途径与准备
劳动争议仲裁：在提起诉讼之前，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁后，您才能向人民法院提起诉讼。
准备证据材料：为了支持您的诉求，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。这些证据将用于证明您的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额。
寻求法律帮助：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
胜诉与赔偿：如果您的诉求得到法院的支持，用人单位将被判决支付您应得的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
败诉风险：当然，也存在败诉的风险。如果法院认为您的诉求缺乏事实依据或法律依据，或者您的诉讼时效已经过期，那么您可能无法获得赔偿。
执行问题：即使您胜诉了，也可能面临执行问题。如果用人单位拒不履行判决，您需要向法院申请强制执行。在执行过程中，您可能需要提供用人单位的财产线索等信息，以便法院能够顺利执行判决。
建议：鉴于您的情况较为复杂且时间跨度较长，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，宫镇亚律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便更准确地评估您的诉讼时效、准备证据材料并制定合适的诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。