劳务派遣过了试用期并不直接等同于成为正式员工，这主要取决于劳务派遣合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣合同的约定：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定试用期、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳务派遣合同中明确约定了试用期满后自动转为正式员工，或者试用期满后双方需签订新的正式劳动合同，那么过了试用期后，被派遣劳动者的身份将根据合同约定发生变化。
   • 如果合同中没有明确约定试用期满后的身份转变，或者约定了其他条件（如通过考核等）才能成为正式员工，那么过了试用期并不意味着自动成为正式员工。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，该法并未直接规定劳务派遣过了试用期就成为正式员工。
   • 劳务派遣的特殊性在于，被派遣劳动者实际上是在用工单位工作，但劳动关系却属于劳务派遣单位。因此，被派遣劳动者的身份转变（如从试用期员工转为正式员工）更多地取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣合同的约定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、合同期限以及身份转变的约定。如有疑问，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求明确答复。
   • 如果过了试用期后，劳务派遣单位或用工单位未按照合同约定或法律法规的规定给予被派遣劳动者相应的待遇或身份转变，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，劳务派遣过了试用期并不直接意味着成为正式员工，这取决于劳务派遣合同的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，建议被派遣劳动者在签订合同时务必仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。