产假只有90天，这一规定是否合理，需结合具体情况及当地法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，为女职工提供了基本的产假保障。

2. 地方性法规差异：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些省份可能规定产假为128天、158天甚至更长，这取决于当地的政策导向和经济发展水平。
   • 若您所在地区的地方性法规规定的产假天数超过90天，则90天的产假显然是不合理的，因为这违反了地方性法规的规定。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 在某些特殊情况下，如女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，如果女职工在产假期间遇到难产、多胞胎生育等情况，产假天数还会相应增加。
   • 若您的情况符合这些特殊情形，但产假却只有90天，那么这可能也是不合理的，因为您有权享受更长的产假。

4. 单位内部规定与法律法规的冲突：

   • 有些单位可能会制定自己的产假政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。如果单位内部的产假政策与国家法律法规相冲突，那么以国家法律法规为准。
   • 若您所在单位的产假政策规定只有90天，但这一政策违反了国家或地方性法规的规定，那么这一政策是不合法的，您有权要求单位按照法律法规的规定给予您相应的产假。

建议：

• 首先，查阅您所在地区的地方性法规，了解具体的产假天数规定。
• 其次，如果您认为自己的产假权益受到了侵害，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定给予您相应的产假。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：产假只有90天是否合理，需结合国家法律法规、地方性法规以及您的具体情况来判断。如果您认为自己的产假权益受到了侵害，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。