产假天数因地区和政策差异而有所不同，因此有的人产假只有90天，这主要取决于当地的法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地区差异：

   • 不同地区对于产假的规定存在差异。一些地区可能根据当地的经济发展水平、人口政策等因素，制定了相对较短的产假天数。例如，某些地区可能规定基础产假为90天，而其他地区则可能更长。
   • 此外，随着国家对生育政策的调整，各地也在逐步完善产假制度。因此，产假天数的变化也可能与地区政策的更新有关。

2. 政策规定：

   • 产假天数通常由国家或地方政府的法律法规明确规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，这一规定是全国性的基础标准，各地可能在此基础上进行细化或调整。
   • 某些地区可能根据实际情况，如人口结构、就业市场状况等，对产假天数进行额外规定。这些规定可能包括延长或缩短产假天数，或者提供其他形式的生育支持。

3. 单位政策：

   • 除了地区和政策差异外，单位政策也可能影响产假天数。一些单位可能根据自身情况，如员工福利、企业文化等，为员工提供额外的产假天数或生育福利。
   • 然而，并非所有单位都会提供这样的福利。因此，即使在同一地区，不同单位的员工也可能享受不同的产假天数。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如早产、难产或多胞胎生育等，女职工可能享受更长的产假天数。这些特殊情况通常会在法律法规或单位政策中明确规定。
   • 此外，如果女职工在产假期间遇到健康问题或其他特殊情况，也可能需要延长产假。这通常需要根据医疗证明或相关部门的批准来进行。

法律建议：

• 如果您对产假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅当地的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务。
• 如果单位提供的产假天数与法律法规或政策规定不符，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定执行。
• 如果沟通无果或单位拒绝执行规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规或政策规定，未提供足够的产假天数或生育福利，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未能享受应有的产假天数或生育福利，可能影响其身体健康和职业发展。因此，建议员工在遇到问题时及时寻求法律帮助。