公司存续期间，员工仍然有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在公司存续期间发生工伤，且经劳动保障行政部门认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的支付不依赖于公司的存续状态，只要工伤认定成立，员工就有权获得相应的赔偿。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司仍需承担工伤保险责任，即按照工伤保险待遇的标准向员工支付赔偿。
- 在这种情况下，即使公司存续，员工也有权要求公司支付工伤赔偿。
二、经济补偿金
劳动合同解除或终止：
- 如果员工与公司之间的劳动合同因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的支付与公司的存续状态无关，只要符合法定条件，员工就有权获得。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、其他赔偿
违法解除劳动合同赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
未签劳动合同双倍工资：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
四、特殊情况
公司破产或解散：
- 虽然用户询问的是公司存续期间的情况，但值得注意的是，如果公司破产或解散，员工的赔偿请求可能会受到一定影响。然而，在公司存续期间，这些因素并不构成障碍。
- 在公司破产或解散的情况下，员工的赔偿请求将纳入破产清算程序，按照法定顺序进行清偿。
公司财务状况：
- 公司的财务状况可能会影响其支付赔偿的能力。如果公司财务状况不佳，员工可能需要通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。
五、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留与工伤、劳动合同解除或终止等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司是否应支付赔偿存在疑问，或遇到公司拒绝支付赔偿的情况，应及时向我咨询，以便了解自己的权益并采取相应的法律措施。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司存续期间员工仍然有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。