公司注销后，员工是否能得到赔偿，取决于公司注销的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法注销且已妥善处理员工权益：

   • 如果公司在注销前依法进行了清算，并结清了员工的工资、社会保险费用及法定补偿金，或者将员工妥善安置到其他关联公司并签订了新的劳动合同，同时原公司已支付了必要的经济补偿，那么员工通常无权再要求额外的赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在终止劳动合同时，如果已按照法律规定履行了相应义务，则无需支付额外的经济补偿。

2. 公司注销存在违法违规行为或未妥善处理员工权益：

   • 如果公司未经过合法的清算程序便办理了注销登记，导致员工的债权（如工资、经济补偿金等）未能得到清偿，员工有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东以及实际控制人承担清偿责任。
   • 如果公司在清算过程中故意隐瞒或遗漏员工的债权，或通过不正当手段骗取注销登记，员工可以依法主张撤销注销登记，并要求公司重新进行清算以保障其合法权益。
   • 对于因破产等原因而注销的公司，如果在注销前未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对用人单位在注销时应履行的义务和员工的权益保障有明确规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在破产重整或和解程序中与员工就工资、债权等问题达成了协议，并已按协议履行了相关义务，员工则不能再要求额外赔偿。
   • 如果员工被安排至关联公司且工作年限得以连续计算，这需根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断是否需要支付经济补偿金。

综上所述，公司注销后员工是否能得到赔偿并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。如果公司依法注销并妥善处理了员工的劳动关系和权益问题，员工通常无法获得额外赔偿。然而，若公司存在违法违规行为或未依法履行相应义务，员工则有权要求公司支付相应的经济赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司的注销原因、过程以及对员工权益的处理情况，并结合相关法律法规和劳动合同的具体约定来作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。