公司存续状态下，可以起诉公司本身。以下从多个角度详细分析：
一、公司存续状态的法律意义
公司存续是指公司依法存在并持续经营的法律状态。只要公司未注销或被吊销营业执照，就处于存续状态，具有独立的法人资格和诉讼主体资格。这意味着公司可以以自己的名义从事民事活动，包括签订合同、参与诉讼等。因此，在公司存续期间，如果与公司之间存在纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，可以直接起诉公司。
二、起诉公司的条件与程序
起诉条件：
- 原告需与公司之间存在直接的利害关系，即原告因公司的行为或公司的财产状况而受到直接损害或影响。
- 有明确的被告，即公司本身，需明确公司的名称、住所等信息。
- 有具体的诉讼请求和事实理由，即原告需明确其要求公司承担的具体责任或义务，以及支持其诉讼请求的事实和法律依据。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，即纠纷需属于民事诉讼范畴，且原告需向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉程序：
- 准备起诉状及相关证据材料，起诉状应载明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，法院在收到起诉状后，会进行审查，决定是否受理。
- 法院受理案件后，会安排开庭时间并通知双方当事人，双方需按时出庭参加庭审。
- 开庭审理时，双方进行举证、质证和辩论，法院根据审理情况作出判决。
三、关于起诉公司法定代表人的特殊情况说明
虽然公司存续状态下可以直接起诉公司，但在某些特定情形下，也可能涉及对公司法定代表人的责任追究。不过，这并不意味着可以直接起诉法定代表人来要求公司承担责任，而是基于法定代表人的个人行为或过错。例如：
- 如果法定代表人在执行职务过程中存在过错或违法行为，导致公司或股东利益受损，那么相关权利人可以在特定情形下追究法定代表人的责任。这通常涉及股东代表诉讼或请求损害赔偿等法律程序。
- 如果法定代表人与公司之间存在劳动关系且发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，法定代表人（作为公司的一方代表）的行为可能构成公司对员工的违约或侵权，此时员工可以起诉公司，而在某些情况下，也可能将法定代表人列为共同被告或第三人，但这并非直接起诉法定代表人来要求公司承担责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”这一条款明确了公司的独立法人地位和责任承担方式，为起诉公司提供了法律依据。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定了起诉的条件和程序，为起诉公司提供了具体的操作指南。
总结与建议：
在公司存续状态下，如果与公司之间存在纠纷，可以直接起诉公司本身。在起诉前，建议仔细审查纠纷的性质和事实依据，确保符合起诉条件。同时，准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。如果涉及复杂的法律问题或纠纷处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。