关于“什么情况可以调岗降薪”的问题，这通常涉及到企业用工自主权与劳动者权益之间的平衡。以下是一些可以调岗降薪的合法情形，供您参考：

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者就调岗调薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。这是最直接且合法的调岗降薪方式，体现了双方的自愿和平等原则。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 劳动者在规定的医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，用人单位可以另行安排适合其身体状况的工作岗位，并可能相应调整薪资。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者不能胜任当前工作岗位的工作，用人单位在提供必要的培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以调整其工作岗位，并可能根据新岗位的要求调整薪资。但需注意，不胜任工作的标准应由用人单位明确，并通常与劳动合同中的约定相关联。

4. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：

   • 如因市场变化、政策调整等客观原因导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位和薪资。

5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 在这些情况下，企业可能需要调整员工的工作岗位以适应新的生产或经营需求，同时可能伴随薪资的调整。但同样需要与劳动者进行协商，并确保调整的合理性和合法性。

6. 职业病防治相关：

   • 根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，也应当调离原岗位。

7. 脱密期保密协议：

   • 如果劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，并在提出辞职后，用人单位在脱密期内可以调整其工作岗位，以保护企业的商业秘密。

8. 女职工三期情形：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，如果因身体原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并可能相应调整薪资。

特别说明：

• 用人单位在调岗降薪时，应确保调整的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 调岗降薪应基于有效的规章制度或劳动合同中的明确约定，并遵循协商一致的原则。
• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并可以寻求法律援助或申请劳动争议仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。