在探讨什么情况下可以调岗的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行详细分析。以下是企业或用人单位在依法调岗时可能涉及的几种情况：

一、协商一致调岗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

二、劳动者不能胜任工作

若劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，用人单位有权进行调岗。这是为了保障企业运营效率，同时给予劳动者改进的机会。

三、劳动者患病或非因工负伤

在劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾劳动者的身体状况，同时确保企业工作的正常进行。

四、工伤情况

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是对工伤职工的特殊照顾，确保他们能够继续获得工作机会和收入。

五、劳动者违反劳动合同或规章制度

在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度中明确规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。这是为了维护企业的规章制度和纪律性。

六、劳动合同中有约定

如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。这是基于双方自愿和约定的原则。

七、劳动者接受新岗位

如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。这是基于实际履行和默认同意的原则。

八、用人单位规章制度

如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，那么这些规定可以作为调岗的依据。这是基于企业内部管理规定的原则。

九、特殊情况下的调岗

此外，还有一些特殊情况下的调岗，如女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置等。

调岗的注意事项

在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。

综上所述，调岗是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂过程。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。