调岗降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，它必须在合法、合理且符合程序的前提下进行。以下是一些可以调岗降薪的合法情形以及相关的注意事项：

合法调岗降薪的情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据经营需要调整岗位和薪资，并且这种调整是合理的（比如由于企业经营方向的转变），那么这种调岗降薪通常是被认可的。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位和劳动者可以就岗位调整和薪资变动进行平等协商，并达成一致意见后签订书面协议。这种方式体现了双方的自主意愿，是最直接且合法的调岗降薪方式。例如，员工因个人职业规划调整希望从事新工作，而新岗位的薪资与原岗位不同，双方经过协商后达成一致。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果用人单位有充分证据（如绩效考核结果）证明劳动者不能胜任当前岗位，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以进行调岗降薪。但调岗必须合理且具有关联性，降薪幅度也应合理。比如，销售人员业绩连续不达标，经过培训后仍无改善，公司可以将其调至客服岗位，并相应调整薪资。

4. 企业经营困难：

   • 当企业因不可抗力或市场环境重大变化导致经营困难时，为了维持企业生存发展，用人单位可以进行岗位调整和薪资降低。但必须提供相关证据证明经营困难的实际情况，并与工会或职工代表充分协商。例如，传统制造业企业因市场竞争激烈决定进行产业升级，导致部分岗位被取代，公司可以为这些员工提供新岗位的培训机会，并相应调整薪资。

5. 医疗期满后：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法调整其岗位并适当降薪。比如，程序员因病休假数月后无法再胜任高强度的编程工作，公司可以为其安排相对轻松的工作，并相应降低薪资。

6. 违反企业规章制度：

   • 如果劳动者违反了企业依法制定的规章制度，并且用人单位有充分证据，那么可以依据相关条款给予调岗降薪的处罚。但这种处罚必须遵循法定程序，并确保合法性和合理性。

注意事项

1. 不得恶意降薪：

   • 用人单位不得以调岗降薪的方式对劳动者进行打击报复或变相逼迫离职。如果存在恶意行为，劳动者可以拒绝并要求按原工资待遇支付工资。

2. 遵循法定程序：

   • 调岗降薪必须遵循法定程序，包括发出正式调岗文件、明确调岗原因、与劳动者进行充分协商等。确保劳动者的知情权和申诉权得到保障。

3. 提供证据支持：

   • 在主张劳动者不胜任工作、违反规章制度或存在其他调岗降薪情形时，用人单位必须提供相应证据加以证明。证据的真实性和合法性是调岗降薪合法性的关键。

综上所述，调岗降薪是一个复杂且敏感的问题，用人单位在进行调岗降薪时必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在认为调岗降薪不合法时及时通过法律途径维护自己的合法权益。