公司在多种情况下可以对员工进行调岗，这些情况主要基于法律法规、劳动合同约定以及实际经营需要。以下是对这些情况的详细解释：

一、因职工伤病

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
2. 职工因工致残：被鉴定为五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作。
3. 职业健康检查：对于已确诊为尘肺病的职工，或职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

二、因女职工生育

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

三、用人单位与劳动者协商一致

如果用人单位与劳动者就岗位调动达成一致意见，并签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资待遇等相关内容，那么可以进行调岗。

四、劳动者不能胜任工作

如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位可以调整其工作岗位。但在此过程中，用人单位需要证明劳动者确实不能胜任原工作，并且调岗后的岗位应当合理、适当，不具有侮辱性、惩罚性，且薪资待遇等未发生实质性不利变化。

五、企业转产、重大技术革新或经营方式调整

当企业因转产、重大技术革新或经营方式调整需要变更劳动合同时，可以对员工进行调岗。但同样需要确保调岗的合理性和必要性，以及调岗后员工的工作内容、薪资待遇等未发生实质性不利变化。

六、劳动合同事先约定或规章制度事先规定

如果劳动合同中事先约定了公司在特定情形下有权调整员工岗位，且该约定不违反法律法规强制性规定，当约定情形出现时，公司可按约定调动岗位。此外，如果公司的规章制度中有明确的调岗规定，且该规章制度经民主流程公示、员工已确认签字，那么公司也可以依据规章制度进行调岗。

合法合理调岗的注意事项

1. 调岗程序规范：调岗前应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间提异议。若未在规定时间提出异议，则视为同意。
2. 保障劳动者权益：调岗应保证不对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化，变更后的劳动岗位与原岗位有关联性。
3. 避免恶意调岗：调岗不能出于恶意，如调至让劳动者不舒服的地点或岗位，或调至带有贬损性、惩罚性的岗位。

综上所述，公司在多种情况下可以对员工进行调岗，但必须遵循法律法规、劳动合同约定以及实际经营需要，并确保调岗的合法性和合理性。如果员工对调岗有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。