关于您提出的“离职几天后，公司大裁员赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的离职时间、公司裁员的时间点，以及您离职时与公司之间是否存在关于裁员赔偿的约定或相关法律规定。
核心结论：
- 一般情况下无赔偿：如果您已经离职，且离职时并未与公司就裁员赔偿达成任何协议，那么公司后续的裁员行为通常不会对您产生直接的赔偿义务。
- 特殊情况可能存在赔偿：但是，如果离职时存在未解决的劳动争议，如工资、加班费、补偿金等，或者公司裁员行为涉及违法解除劳动合同，您可能仍有权要求赔偿。
详细分析：
离职与裁员的时间关系：
- 离职在前，裁员在后：您已经与公司解除了劳动关系，除非有特别约定或法律规定，否则公司后续的裁员行为与您无关。
- 离职与裁员时间接近，且存在争议：如果离职时存在未解决的劳动争议，您需要查看劳动合同、离职协议以及相关法律法规，确定是否有权要求赔偿。
赔偿的法律依据：
- 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于裁员赔偿的条款。
- 离职协议：如果您离职时签订了离职协议，查看其中是否有关于裁员赔偿的约定。
- 法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。但这一规定通常适用于在职员工，离职员工需结合具体情况分析。
建议行动：
- 查看合同与协议：首先检查劳动合同和离职协议，确定是否有关于裁员赔偿的明确约定。
- 咨询专业人士：如果合同或协议中不明确，或者您认为公司裁员行为涉及违法，建议咨询专业律师进行进一步分析。
- 保留证据：保留所有与离职、裁员相关的证据，如邮件、通知、合同等，以备不时之需。
综上所述，离职几天后公司大裁员，您是否有权要求赔偿取决于多个因素。建议您先查看劳动合同和离职协议，再根据实际情况决定是否咨询专业律师进行进一步处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。