大公司裁员赔偿是否能达到几十万，取决于被裁员工的工资水平、工作年限以及具体的裁员情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 裁员赔偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 赔偿金额的可能性分析

• 对于普通员工而言，由于其月工资水平通常不会过高，且工作年限有限，因此裁员赔偿很难达到几十万。
• 但对于高级管理人员或高薪员工，由于其月工资水平较高，且可能已在公司工作多年，因此在裁员时获得的赔偿金额可能会相对较高。特别是在一些大公司，由于员工的薪资水平和福利较好，裁员赔偿达到几十万的情况并非不可能。

三. 特殊情况下的赔偿

• 如果公司裁员存在违法行为，如未经法定程序即裁员或裁员理由不符合法律规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果员工的月工资水平较高且工作年限较长，赔偿金额确实有可能达到几十万。

综上所述，大公司裁员赔偿是否能达到几十万，并不是一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括被裁员工的工资水平、工作年限以及裁员的具体情况等。因此，在面临裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。