单位是否批准停工留薪需视具体情况而定，并非绝对不批准，但实践中可能存在不批准或拖延批准的情形。以下从法律框架、单位不批准的可能原因及应对措施三个角度展开分析：

1. 法律框架：单位“应当批准”停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：

• 法定性：停工留薪期是法律赋予工伤职工的权利，单位原则上不得拒绝；
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
• 程序：职工需提供医疗机构出具的病假证明，单位应据此核定停工留薪期。

结论：若职工符合工伤条件且提交了合法证明，单位无正当理由不得拒绝批准。

2. 单位不批准的常见原因及合法性分析

实践中，单位可能以以下理由拒绝或拖延批准停工留薪期，但部分理由可能不合法：

• 对工伤性质存疑：若单位认为事故不属于工伤（如职工自伤、醉酒导致等），可能拒绝批准。但根据《工伤保险条例》，单位需在30日内提出工伤认定申请，否则由职工或其近亲属直接申请，最终以社保部门认定为准。在认定结论出具前，单位不得单方面拒绝停工留薪。
• 对医疗期合理性存疑：单位可能认为职工提供的病假证明过长或存在“泡病假”嫌疑。但根据规定，医疗期长度由医疗机构根据伤情决定，单位无权自行缩短。若单位质疑，可通过劳动能力鉴定委员会确认。
• 未及时提交材料：若职工未按规定提交工伤认定申请或医疗证明，单位可能以此为由拒绝。但若因单位拖延导致材料缺失（如未在30日内申请工伤认定），责任应由单位承担。

结论：单位不批准需有合法依据（如工伤不成立、医疗期不合理），否则可能构成违法。

3. 职工应对措施：如何维护自身权益

若单位无正当理由拒绝批准停工留薪期，职工可采取以下步骤：

1. 与单位协商：明确要求单位依据《工伤保险条例》批准停工留薪期，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
2. 申请工伤认定：若单位未在30日内申请，职工可自行向社保部门申请，认定后停工留薪期自然生效；
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿；
4. 法律诉讼：若仲裁结果不利，可向法院起诉，由司法机关最终裁决。

温馨提示：停工留薪期涉及职工核心权益，建议职工在受伤后及时收集证据（如医疗证明、工伤认定书），并咨询专业律师以确保程序合法。若有具体问题，欢迎直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。