工人退休时，用人单位需要开展一系列工作以确保合规并保障工人权益，具体如下：

1. 办理退休手续：

   • 提前通知：用人单位应提前通知即将退休的工人，告知其退休的具体日期及相关手续办理流程。
   • 准备材料：协助工人准备退休所需的各项材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 提交申请：代表工人或指导工人向社保部门提交退休申请，并跟进审批进度。

2. 结算工资及福利：

   • 工资结算：确保工人在退休前的最后一个月工资得到准确结算，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利处理：根据单位规定，处理工人的未休年假、加班费、经济补偿等福利问题。
   • 社保及公积金：协助工人办理社保及公积金的转移或提取手续，确保工人能够顺利享受相关待遇。

3. 办理离职证明及档案转移：

   • 离职证明：为退休工人出具离职证明，明确其在职期间的工作表现、职位、工作时间等信息。
   • 档案转移：根据工人需求，协助其将个人档案转移至社保部门或指定机构，以便后续享受退休待遇。

4. 组织欢送活动（可选）：

   • 体现人文关怀：虽然非法律义务，但用人单位可以组织欢送活动，表达对退休工人的感谢和敬意，增强团队凝聚力。

5. 遵守相关法律法规：

   • 合规操作：在整个退休过程中，用人单位应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保所有操作合法合规。
   • 避免纠纷：及时与工人沟通，解答其关于退休的疑问，避免因信息不对称或操作不当引发劳动纠纷。

6. 关注后续事宜：

   • 退休待遇：关注工人的退休待遇领取情况，确保其能够按时足额领取养老金等。
   • 健康关怀：对于退休后可能面临的健康问题，用人单位可以提供一定的健康咨询或关怀服务（非法律义务，但体现企业社会责任）。

总结：工人退休时，用人单位需从办理退休手续、结算工资及福利、办理离职证明及档案转移、组织欢送活动（可选）、遵守相关法律法规以及关注后续事宜等多个方面开展工作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。