退休后用工，您主要享有以下权利：
获得劳动报酬的权利：
- 退休后被返聘或继续工作的，您有权按照与用人单位的约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式应在劳动合同或协议中明确约定。
享受劳动保护的权利：
- 尽管您已退休，但在工作期间仍应享受与在职员工相同的劳动保护措施。这包括安全的工作环境、必要的劳动防护用品、以及用人单位提供的健康检查等。
休息休假的权利：
- 您有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假等。具体休息休假安排应遵循与用人单位的约定或相关法律法规的规定。
社会保险和福利待遇（如适用）：
- 通常情况下，退休后用工不再享受社会保险待遇，因为您已经享受了养老保险等社会保障。但是，如果双方有特别约定，或者您参与的是某些特定项目（如临时项目、短期合同等），且符合相关条件，可能仍能享受一定的社会保险或福利待遇。这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
解除或终止劳动合同的权利：
- 在退休后用工关系中，您同样享有解除或终止劳动合同的权利。如果用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如适用）。
特殊情况说明：
- 退休返聘与普通劳动关系的区别：退休返聘通常被视为劳务关系而非劳动关系，因此部分劳动法律法规可能不适用。但是，这并不意味着退休返聘人员没有权利保障。双方仍应签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。
- 年龄与健康因素：退休后用工时，应充分考虑年龄和健康因素。用人单位应合理安排工作任务，避免安排过于繁重或危险的工作。同时，您也应关注自己的身体状况，确保能够胜任工作。
建议：
- 在退休后接受用工前，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
如果您在退休后用工过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。