集体企业退休职工在企业一般不再享有与在职职工相同的劳动权利，但可能仍享有部分与退休身份相关的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济利益相关权利
养老金及福利待遇：
- 退休职工有权按照国家规定和企业内部规定，享受相应的养老金待遇。这是退休职工最基本也是最重要的经济权利。
- 除了基本养老金，部分集体企业可能还会为退休职工提供额外的福利待遇，如节日慰问金、医疗补助等。这些福利待遇的具体内容和标准，通常会在企业规章制度或退休协议中明确。
企业年金或补充养老保险：
- 如果集体企业为员工建立了企业年金或补充养老保险制度，退休职工在符合条件的情况下，有权领取相应的年金或补充养老保险金。
二、参与企业相关活动的权利
参加企业组织的退休职工活动：
- 集体企业可能会定期组织退休职工活动，如座谈会、联欢会等，以增进退休职工之间的交流，丰富他们的退休生活。退休职工有权自愿参加这些活动。
对企业发展的建议权：
- 虽然退休职工不再直接参与企业的日常经营管理，但他们作为企业的老员工，对企业有着深厚的感情和了解。因此，他们有权对企业的发展提出建议和意见，企业也应当重视并考虑这些建议。
三、其他相关权利
信息知情权：
- 退休职工有权了解企业的基本情况和发展动态，特别是与他们切身利益相关的信息，如企业经济效益、养老金调整等。企业应当通过适当的方式，及时向退休职工通报这些信息。
申诉与维权权利：
- 如果退休职工认为企业在养老金发放、福利待遇等方面存在违法行为或侵犯了他们的合法权益，他们有权向相关部门进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
注意事项与建议
- 关注企业规章制度：由于不同集体企业的规章制度可能存在差异，退休职工在了解自己权利时，应当首先关注企业内部的规章制度和退休协议。
- 及时咨询与沟通：如果退休职工对自己的权利存在疑问或遇到问题，应当及时与企业相关部门进行沟通或咨询专业律师，以便及时解决问题。
- 保留相关证据：在维护自己权利的过程中，退休职工应当注意保留相关证据，如养老金发放记录、福利待遇领取凭证等，以便在需要时提供证明。
如有任何关于集体企业退休职工权利的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。