关于集体企业退休人员的权利，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关地方性规定来执行，以下是一些核心的权利和规定，供您参考：

一、退休条件

集体企业工人的退休条件通常与全民所有制企业相似，主要包括以下几点：

1. 年龄与工龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
2. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。
3. 丧失劳动能力：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
4. 因工致残：因工致残并由医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以退休。

二、退休待遇

退休后，集体企业工人享有以下待遇：

1. 退休费：根据工龄、参加革命工作时间等因素，按月发给一定比例的退休费，直至去世为止。具体比例根据相关规定执行，如连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给等。
2. 护理费：对于饮食起居需要人扶助的退休工人，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费。
3. 特殊贡献奖励：对于获得全国劳动英雄、劳动模范称号或在革命和建设中有特殊贡献的工人，其退休费可以酌情高于规定标准。

三、其他权利

除了上述退休待遇外，集体企业退休人员还享有以下权利：

1. 易地安家补助：退休工人易地安家的，一般由原工作单位发给一定数额的安家补助费。
2. 公费医疗待遇：退休工人本人可以继续享受公费医疗待遇。
3. 家庭生活困难补助：对于家庭生活确实困难的退休工人，或多子女上山下乡、子女就业的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
4. 社会管理与服务：退休工人到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队应加强对他们的管理教育，关心他们的生活，并注意发挥他们的积极作用。

四、地方性规定

需要注意的是，由于集体所有制企业的特殊性，其退休、退职的具体办法可能由省、市、自治区革命委员会参照全民所有制企业的办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况自行制定。因此，在具体执行时，还需参考当地的相关规定。

总结与建议

集体企业退休人员的权利主要包括退休条件、退休待遇以及其他相关权利。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在退休前详细了解并咨询当地的相关政策规定，确保自己符合退休条件并了解应享有的待遇。同时，在退休后也应积极关注自己的权益变化，如有需要可及时向相关部门反映并寻求帮助。