关于“工伤取钢板要不要给公司写请假条”这个问题，我的结论是：一般情况下，需要给公司写请假条。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，虽然工伤取钢板属于工伤治疗的后续环节，但这一过程中涉及到需要暂时离开工作岗位去进行治疗。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而为了证明这一期间的停工是合理的，通常需要员工提供相关的医疗证明和请假手续。

其次，从公司管理的角度来看，员工请假是公司人力资源管理的一部分。即使是因为工伤取钢板这样的特殊情况，也需要遵循公司的请假流程。写请假条不仅是对公司规章制度的遵守，也是对自己权益的保障。通过请假条，可以明确请假的起止时间、请假原因以及预计的返岗时间，有助于公司与员工之间就工伤治疗期间的安排达成共识。

最后，从实际操作的角度来看，写请假条也有助于员工在后续处理工伤赔偿、医疗费用报销等事宜时提供必要的证明。如果因为未履行请假手续而导致公司无法确认员工的停工情况，可能会影响到员工的工伤待遇和权益保障。

综上所述，工伤取钢板时，给公司写请假条是必要且合理的。这样既能确保员工的权益得到保障，也能帮助公司更好地管理员工请假事宜。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。