针对您提出的问题“合同里面明写着有产假为什么说没有福利”，首先我要明确的是，如果合同中确实明确规定了产假及相关的福利待遇，那么您是有权享受这些福利的。以下是我对这一问题的详细分析：

1. 合同条款的解读：

   • 首先，我们需要仔细审查合同中的相关条款，特别是关于产假和福利待遇的部分。确认条款中是否明确规定了产假的天数、产假期间的工资待遇、是否有额外的福利（如生育津贴、保险覆盖等）。
   • 如果合同条款确实包含了产假福利，那么公司或雇主应当按照合同规定执行，不得无故剥夺您的合法权益。

2. 可能的原因分析：

   • 误解或沟通不畅：有时候，可能是因为公司人事部门或相关负责人对合同条款理解有误，或者与您之间的沟通存在障碍，导致您被告知没有产假福利。
   • 公司政策调整：虽然合同中规定了产假福利，但公司可能由于经营策略、财务状况等原因，对内部政策进行了调整，影响了员工福利。然而，这种调整不能违反合同约定，否则将构成违约。
   • 个别情况：在某些特殊情况下，如您的合同是后来签订的，而公司在此之前已经对产假政策进行了调整，且这种调整并未在您的合同中体现，这也可能导致您被告知没有产假福利。但这种情况同样需要公司提供合理的解释和证据。

3. 您的权益保护：

   • 如果确认合同中确实包含了产假福利，而公司却拒绝提供，您可以首先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果合同中明确规定了产假及相关的福利待遇，您是有权享受这些福利的。如果公司拒绝提供，您可以采取相应措施维护自己的权益。希望我的分析能对您有所帮助。