结论：是否因有过违法行为而终身不能当护林员，这并非一个绝对的问题，而是取决于违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定。

一、违法行为的性质与严重程度

1. 轻微违法行为：如果违法行为较为轻微，如轻微的交通违规、未造成严重后果的扰乱公共秩序等，通常不会构成终身禁止从事护林员工作的理由。这类行为一般不会对个人的职业资格产生长期影响。

2. 严重违法行为：如果违法行为较为严重，如涉及刑事犯罪（如盗窃、故意伤害等）、破坏生态环境（如非法砍伐林木、污染水源等）等，那么根据相关法律法规的规定，可能会受到刑事处罚或行政处罚，并且这些处罚记录可能会成为未来从事某些职业（包括护林员）的障碍。特别是对于那些需要高度责任感和良好品行的职业，如护林员，相关法律法规可能会设定更为严格的准入条件。

二、相关法律法规的具体规定

1. 护林员的任职资格：护林员作为保护森林资源、维护生态平衡的重要力量，其任职资格通常受到相关法律法规的严格规定。这些规定可能包括年龄、学历、身体条件、品行要求等方面的内容。其中，品行要求往往是一个重要的考量因素。

2. 违法记录的影响：虽然并非所有违法记录都会导致终身禁止从事护林员工作，但某些严重的违法记录（如涉及刑事犯罪、破坏生态环境等）确实可能会成为未来从事该职业的障碍。这取决于相关法律法规的具体规定以及招聘单位的招聘政策。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，不同地区、不同招聘单位对于护林员的任职资格要求可能存在差异。有些单位可能更加注重应聘者的实际能力和经验，而对应聘者的违法记录持较为宽容的态度；而有些单位则可能对应聘者的品行要求极为严格，一旦发现应聘者有违法记录，就会直接拒绝其应聘。

2. 操作建议：

   • 了解具体规定：在应聘护林员之前，建议先了解相关法律法规以及招聘单位的具体规定，明确自己是否符合任职资格要求。
   • 如实陈述情况：如果曾经有过违法行为，建议在应聘时如实陈述情况，并解释清楚违法行为的性质、严重程度以及后续的处理结果。这有助于增加招聘单位对你的信任和理解。
   • 积极展示能力：除了品行要求外，护林员的工作还需要具备一定的专业知识和技能。因此，在应聘时，建议积极展示自己的专业能力和经验，以增加自己的竞争力。

最后，是否因有过违法行为而终身不能当护林员，并没有一个绝对的答案。这取决于违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。