挂护林员职位耗取工资的行为是否违法，这主要取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果挂职行为本身合法，但耗取工资的方式违法：
- 假设某人确实被合法地任命为护林员，享有相应的工资待遇，但其通过虚报工作时长、伪造工作记录等不正当手段来耗取额外的工资，这种行为就构成了欺诈或贪污，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污公款或者以欺诈手段骗取公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
如果挂职行为本身就不合法：
- 如果某人并未被合法任命为护林员，而是通过伪造文件、冒名顶替等非法手段挂职，并以此耗取工资，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。这种行为可能涉及伪造国家机关公文、证件、印章罪，以及诈骗罪等，将受到法律的严厉制裁。
关于护林员的职责与工资：
- 护林员作为保护森林资源的重要力量，其职责包括巡护森林、防止盗伐、滥伐、非法开垦等行为，以及报告森林火情、病虫害等。护林员的工资是其履行职责的合法报酬，应当根据其实际工作情况和相关规定进行发放。
- 如果护林员未能履行其职责，或者通过不正当手段耗取工资，那么其行为就违反了职业道德和法律法规，应当受到相应的处罚。
法律建议：
- 对于护林员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行职责，不得通过不正当手段耗取工资。
- 对于用人单位而言，应当加强对护林员的管理和监督，确保工资发放的合法性和合理性。同时，一旦发现护林员存在违法行为，应当及时向有关部门报告并配合处理。
- 对于社会公众而言，如果发现有人挂职护林员并耗取工资的行为存在违法嫌疑，可以向相关部门进行举报或投诉。
可能后果：
- 如果挂职护林员耗取工资的行为被查实，涉事人员将面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政拘留等行政处罚，以及可能的刑事处罚。
- 同时，这种行为也会损害护林员队伍的形象和声誉，影响森林资源的保护工作。
综上所述，挂护林员职位耗取工资的行为是否违法取决于具体情况和行为的性质。无论如何，我们都应当遵守法律法规和职业道德规范，共同维护森林资源的保护和管理工作。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。