结论：员工经常违纪，用人单位不能直接单方面决定给其放假，而应依据合法合规的程序进行处理。
分析说明：
违纪处理的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工的违纪行为应当进行调查核实，并根据事实情况，依据公司规章制度或劳动合同的约定，采取相应的处理措施。
- 直接给违纪员工放假，并非法律规定的处理方式，且可能引发劳动争议，如员工可能主张用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件等。
合法合规的处理方式：
- 警告、记过等纪律处分：对于员工的违纪行为，用人单位可以依据公司规章制度给予警告、记过等纪律处分，并记录在员工档案中。
- 培训或调岗：如果员工的违纪行为与其岗位技能或工作态度有关，用人单位可以考虑安排培训或调岗，以帮助员工改进。
- 解除劳动合同：在员工严重违纪，且符合法律规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，必须确保已经履行了合法的调查、告知和听取员工申辩等程序。
关于“放假”的特殊情况：
- 如果用人单位因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，需要安排部分员工放假，这应属于用人单位的经营自主权范畴。但在此情况下，放假应基于合理的生产经营需要，且应公平、公正地安排，不能仅针对违纪员工。
- 如果用人单位想以“放假”为名，实际上是想与员工解除劳动关系或降低员工待遇，这种做法是不合法的，可能面临法律风险。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位未经合法程序，直接给违纪员工放假，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提供劳动条件的补偿金等。
- 建议：用人单位在处理员工违纪行为时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和合规性。对于违纪员工，应采取合法合规的处理方式，如警告、记过、培训、调岗或解除劳动合同等，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
进一步行动建议：
- 如果用人单位确实需要处理违纪员工，建议先对公司规章制度进行审查，确保其合法性和合规性。
- 在处理违纪员工时，应确保已经履行了合法的调查、告知和听取员工申辩等程序。
- 如果对处理违纪员工存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
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