在单位因精神问题丧失劳动能力，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇和民事赔偿两方面。以下分情况详细说明：
一、若精神问题与工作相关，属于工伤范畴
工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括治疗精神疾病的医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
- 护理费：若需要生活护理，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金支付护理费。
民事赔偿：
- 若单位存在过错导致员工精神问题（如长期加班、职场暴力等），员工可要求单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
二、若精神问题与工作无关，不属于工伤范畴
非工伤医疗期待遇：
- 若员工因精神问题需要治疗，且不属于工伤，单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
民事赔偿：
- 若单位存在过错导致员工精神问题（如侵犯人格权等），员工可要求单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。但需注意，此类赔偿需证明单位存在过错且该过错与精神问题之间存在因果关系。
三、特殊情况：职业病
- 若精神问题被认定为职业病（需经职业病诊断机构诊断并确认），则按照工伤保险待遇处理，享受相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议
- 及时申请工伤认定：若认为精神问题与工作相关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是要求民事赔偿，都需要收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以证明精神问题与工作之间的关联性或单位的过错。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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