用人单位造成精神损失赔偿标准主要根据受害人的精神损害程度来确定。具体来说，可以分为严重精神损害和一般性精神损害两个等级。以下是对这一标准的详细分析：

一. 严重精神损害赔偿标准

• 严重精神损害的抚慰金赔偿数额分为五个等级：5万元、4万元、3万元、2万元和1万元。

二. 一般性精神损害赔偿标准

• 一般性精神损害的抚慰金赔偿数额分为四个等级：8000元、6000元、4000元和2000元。

三. 确定具体赔偿数额的考量因素

• 在确定具体赔偿数额时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：

  1. 侵权人的过错程度：侵权人的主观恶意越大，赔偿数额可能越高。
  2. 侵权行为的目的、方式、场合等具体情节：侵权行为的恶劣程度也会影响赔偿数额。
  3. 侵权行为所造成的后果：后果越严重，赔偿数额越高。
  4. 侵权人的获利情况：如果侵权人因侵权行为获利，这部分利益也可能被纳入赔偿考虑。
  5. 侵权人承担责任的经济能力：侵权人的经济能力会影响其实际支付赔偿的能力。
  6. 受理诉讼法院所在地的平均生活水平：不同地区的生活水平差异也会影响赔偿数额的确定。

四. 特殊情况的考虑

• 对于造成死亡或残疾的严重后果，赔偿标准可能会有所不同。例如，对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金。

五. 法律依据

• 这一赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理国家赔偿案件确定精神损害赔偿责任适用法律若干问题的解释》等相关法律法规制定。

综上所述，用人单位造成精神损失的赔偿标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑。如果劳动者在工作中遭受了精神损失，建议及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。