结论：国企经营考核中人均产出是否包含劳务派遣人员，需根据具体考核规定和劳务派遣协议来确定，没有统一的答案。以下从不同角度进行分析：
一、从考核规定角度分析
明确包含的情况：
- 如果国企的经营考核规定中明确指出，人均产出的计算范围包括劳务派遣人员，那么在进行考核时，劳务派遣人员的产出自然会被纳入统计。
明确不包含的情况：
- 相反，如果考核规定中明确排除了劳务派遣人员，或者仅针对正式员工进行考核，那么劳务派遣人员的产出就不会被计入人均产出。
未明确规定的情况：
- 如果考核规定中没有明确提及劳务派遣人员是否包含在内，那么就需要参考其他相关规定或协议，或者咨询相关部门或专家以获取准确解释。
二、从劳务派遣协议角度分析
协议中有约定：
- 劳务派遣协议是国企与劳务派遣单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣人员是否参与国企的经营考核，以及人均产出的计算方式，那么双方应按照协议执行。
协议中无约定：
- 如果劳务派遣协议中没有提及人均产出的计算问题，那么国企在制定考核规定时，应充分考虑劳务派遣人员的实际情况，并与劳务派遣单位进行协商，以达成共识。
三、实际操作建议
查阅考核规定：
- 国企应首先查阅自身的经营考核规定，明确人均产出的计算范围和方式。
审查劳务派遣协议：
- 同时，国企还应审查与劳务派遣单位签订的协议，了解其中关于考核和人均产出的相关约定。
咨询相关部门或专家：
- 如果考核规定和劳务派遣协议中均未明确提及人均产出的计算问题，国企可以咨询相关部门或专家，以获取专业意见和建议。
确保公平合理：
- 在制定考核规定和计算人均产出时，国企应确保公平合理，避免对劳务派遣人员造成不公平的待遇。
后续行动建议：如果你作为国企的管理人员或相关负责人，在面临这样的问题时，建议首先查阅和审查相关文件和协议，以获取准确的信息。如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。