企业全员劳动生产率的计算是否包含劳务派遣员工，主要取决于企业自身的统计口径和规定，法律对此并无明确规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从统计口径的角度：

   • 如果企业将劳务派遣员工视为其整体劳动力的一部分，并在计算全员劳动生产率时将其纳入统计范围，那么劳务派遣员工的产出和工作时间等数据将会被计入总劳动生产率中。
   • 反之，如果企业选择不将劳务派遣员工纳入统计范围，那么全员劳动生产率的计算将仅基于企业正式员工的产出和工作时间。

2. 从法律规定的角度：

   • 劳动法及相关法规并未明确规定企业全员劳动生产率的计算是否应包含劳务派遣员工。这意味着企业在这方面享有一定的自主权，可以根据自身需要和管理目标来决定统计口径。
   • 然而，无论企业选择何种统计口径，都应确保数据的真实性和准确性，以反映企业实际的劳动生产效率。

3. 从实践操作的角度：

   • 在实际操作中，一些企业可能会根据劳务派遣员工的工作性质、合同期限以及与企业正式员工的融合程度等因素来决定是否将其纳入全员劳动生产率的计算范围。
   • 例如，如果劳务派遣员工在企业中从事长期、稳定的工作，且与企业正式员工在工作内容和职责上无显著差异，那么企业可能会选择将其纳入统计范围。

建议：

• 企业应明确自身的统计口径和规定，并在计算全员劳动生产率时保持一致性，以确保数据的可比性和准确性。
• 如果企业需要对外公布或比较劳动生产率数据，应明确说明统计口径和范围，以避免误解或误导。

可能产生的法律后果：

• 虽然法律未明确规定全员劳动生产率的计算是否应包含劳务派遣员工，但如果企业在统计过程中存在虚假陈述或误导性信息，可能会面临法律责任，如因虚假陈述导致的合同纠纷或侵权责任等。

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