全员安全生产责任清单通常是包含劳务派遣人员的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和实际用工单位在安全生产方面均承担着各自的责任，且这些责任共同构成了对劳务派遣人员的完整安全保障体系。这意味着，劳务派遣人员作为实际参与工作的一员，其安全生产权益应当得到保障，因此，在全员安全生产责任清单中，应当明确包含劳务派遣人员的安全生产责任。

责任划分角度

1. 劳务派遣单位责任：

   • 提供安全的工作环境：劳务派遣单位有责任确保所派遣劳动者的工作场所达到安全生产标准，积极消除或有效控制潜在的安全隐患。
   • 进行全面的安全教育培训：在派遣劳动者上岗之前，劳务派遣单位必须对其进行系统且全面的安全教育培训，确保劳动者具备必要的安全操作技能。
   • 实施定期安全检查：劳务派遣单位需要定期对派遣劳动者的工作场所进行安全检查，确保各项安全措施得到有效执行。
   • 妥善处理安全事故：若发生安全事故，劳务派遣单位应立即启动应急响应机制，并按照相关法律法规的要求及时报告和处理事故。

2. 实际用工单位责任：

   • 纳入统一管理：实际用工单位应将派遣劳动者纳入本单位从业人员的统一管理体系中，确保他们在安全生产方面享有与正式员工同等的待遇和权利。
   • 提供必要的安全生产条件：根据实际工作需要，实际用工单位应为派遣劳动者提供符合安全标准的工作环境和设备，以及必要的安全防护用品。
   • 进行岗位安全培训：除了劳务派遣单位提供的初步安全培训外，实际用工单位还应针对具体岗位对派遣劳动者进行进一步的安全操作规程和技能培训。

实际操作角度

在实际操作中，为了确保劳务派遣人员的安全生产，企业通常会制定全员安全生产责任清单，并明确包括劳务派遣人员在内的所有员工的安全生产责任。这样做有助于增强员工的安全意识，减少安全事故的发生，并保障企业的正常运营。

建议：

• 如果你所在的企业正在制定或修订全员安全生产责任清单，建议明确将劳务派遣人员纳入其中，并详细规定其安全生产责任。
• 作为劳务派遣人员，你也应当了解自己的安全生产责任，并积极参与企业组织的安全教育培训和应急演练等活动，提高自己的安全意识和应急处理能力。

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