关于“安全员配备劳务派遣人员是否算数量”的问题，结论是：这取决于具体的安全员配备规定以及劳务派遣人员与用工单位的关系，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 安全员配备规定：

   • 首先，需要明确的是，安全员的配备数量通常是由相关法律法规或行业标准规定的。这些规定可能针对特定行业、特定规模的企业或特定类型的工作场所。
   • 如果规定中明确提到了“员工”或“工作人员”的数量作为配备安全员的依据，那么劳务派遣人员，作为用工单位实际使用的人力资源，通常应当被计入这一数量中。

2. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在用工单位，他们执行工作任务，接受用工单位的管理。
   • 从法律上讲，劳务派遣人员虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们在用工单位的工作期间，实际上构成了用工单位工作团队的一部分。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际操作中，许多法院和仲裁机构在处理类似案件时，会考虑劳务派遣人员在用工单位的实际工作情况，包括他们是否接受用工单位的管理、是否执行用工单位的工作任务等。
   • 如果劳务派遣人员在用工单位的工作性质与正式员工相似，且同样受到用工单位的安全管理，那么他们很可能被计入安全员配备的数量中。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用工单位来说，在确定安全员配备数量时，应当综合考虑所有实际在工作场所执行任务的人员，包括劳务派遣人员。
   • 如果对具体规定或司法实践存在疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合规性并降低法律风险。

总结来说，安全员配备劳务派遣人员是否算数量，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的安全员配备规定、劳务派遣人员的法律地位以及实际案例与司法实践。因此，用工单位在确定安全员配备数量时，应当谨慎考虑所有相关因素，并咨询专业意见以确保合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。