关于您提到的劳务法规定的劳务派遣数量问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，劳务派遣用工数量是受到严格限制的。具体来说，用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过用工单位用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。换句话说，就是被派遣劳动者数量除以（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）的结果不得超过10%。

这一规定的出台，主要是为了规范劳务派遣这种用工形式，防止用人单位过度依赖劳务派遣工，从而保障劳动者的合法权益，并维护正常的用工秩序。

其次，如果用工单位违反了这一比例限制，将会面临相应的法律后果。劳动行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，用工单位将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。而对于劳务派遣单位来说，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

此外，劳务派遣的适用范围也是受到限制的。它仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

最后，劳务派遣单位也承担着相应的法律责任。它们必须依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的基本法律义务，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣虽然为企业提供了灵活的用工方式，但必须在严格遵守法律法规的前提下进行。企业应当合理规划用工结构，确保劳务派遣用工比例符合法定要求，并切实履行对被派遣劳动者的法律责任。同时，劳动行政部门也应加强监管力度，对违法行为进行严厉处罚，以维护劳务派遣市场的健康发展和劳动者的合法权益。