您好，关于企业女职工产假结束后如何休哺乳假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，女职工在产假期满后，如果确实存在实际困难，并且工作许可的话，可以由本人提出申请，经过用人单位的批准，享受哺乳假至婴儿满1周岁。在哺乳假期间，工资待遇是由双方协商决定的，但通常会按照一定比例（如原工资的80%）发放，并且这个待遇不应低于当地的最低工资标准。

另外，还有一些特殊情况下的哺乳假规定。比如，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，那么她提出申请后，用人单位应当批准其享受6个半月的哺乳假。在这段哺乳假期间，女职工的工资也会按照一定比例发放，并且同样不应低于最低工资标准。

除了上述的哺乳假外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位还有额外的照顾措施。具体来说，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及女职工在本单位内为哺乳往返途中的时间，都应当视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

最后，我还想提醒您，如果女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位，她可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。在这个过程中，用人单位不得降低其原工资性收入，以保障女职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。