结论：针对您六十岁在小型厂子干活腿摔断的情况，首先需要确认是否构成工伤，然后根据工伤认定结果来主张相应的赔偿。以下是从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定
劳动关系确认：
- 您需要确认与小型厂子之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），也可以主张工伤认定。
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您或您的家属应在事故发生后及时向厂子提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果厂子未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、赔偿主张
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
民事赔偿：
- 如果厂子未为您缴纳工伤保险费，或者工伤保险待遇不足以弥补您的损失，您可以考虑向厂子主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
- 您需要收集相关证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以支持您的赔偿主张。
三、特殊情况考虑
年龄因素：
- 您已经六十岁，可能已经达到或接近法定退休年龄。这可能会影响您的劳动关系确认和工伤认定。
- 如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，与厂子之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以主张民事赔偿。
厂子责任：
- 如果厂子在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，厂子应承担相应的赔偿责任。
- 您可以通过收集证据（如现场照片、证人证言等）来证明厂子的过错，并据此主张更高的赔偿金额。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 首先确保及时就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用清单。
- 同时，尽可能收集与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽提及但为必要引导，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师，可改为）：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您及时向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
积极主张权益：
- 不要因为年龄或厂子规模而放弃主张自己的权益。根据法律规定，您有权享受相应的工伤保险待遇或民事赔偿。
考虑调解或诉讼：
- 如果与厂子在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过调解或诉讼的方式来解决争议。调解可以更快地解决问题，而诉讼则可以提供更全面的法律保障。
最后，希望您能尽快康复，并顺利解决此次事故带来的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。