劳动仲裁结果一般不可以直接抄送社区，但特定情况下社区可能通过合法途径获取相关信息。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁结果的送达对象
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会作出的裁决书或调解书，应当直接送达双方当事人（劳动者和用人单位）。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等，社区并非法定送达对象，仲裁机构无权主动将结果抄送社区。

2. 社区可能获取仲裁结果的合法途径

   • 当事人主动提供：若劳动者或用人单位自愿将仲裁结果复印件提交给社区（例如申请社区协助执行、调解后续纠纷等），社区可接收并留存。
     
   • 法院执行程序：若仲裁结果涉及强制执行，法院可能依法向社区调查被执行人的财产、收入等情况，此时社区需配合提供信息，但社区本身不持有仲裁文书原件。
     
   • 特殊政策要求：极少数情况下，地方政府为加强劳动纠纷治理，可能要求仲裁机构将结果抄送特定部门（如街道办），但需以地方性法规或规范性文件为依据，社区通常不在此列。

3. 隐私保护与例外情形
   劳动仲裁结果涉及当事人隐私（如工资、合同条款等），仲裁机构和社区均需严格保密。若社区未经合法程序获取或泄露仲裁结果，可能侵犯当事人隐私权，需承担法律责任。但涉及公共利益或重大违法线索时（如用人单位拖欠数百人工资），相关部门可能依法调取仲裁结果。

建议：

• 若您希望社区了解仲裁结果以协助解决后续问题（如协调执行、提供帮扶等），可主动向社区提交复印件，并注明用途。
  
• 若社区要求您提供仲裁结果，可要求其说明合法依据；若涉及隐私泄露，可依法维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如仲裁结果的具体内容、社区要求提供的目的等），欢迎随时向我咨询。