企业未给员工做职业病体检就辞退员工，员工举报后，企业确实有可能会被卫健局罚款，但具体是否罚款以及罚款的金额，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业未进行职业病体检的法律责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果企业未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，卫生行政部门有权责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以上十万元以下的罚款。

二、企业违法辞退员工的法律责任

如果企业因为员工可能患有职业病而违法辞退员工，这还涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、举报后卫健局的处罚措施

1. 调查核实：卫健局在接到举报后，会依法进行调查核实，确认企业是否存在未进行职业病体检以及违法辞退员工的行为。

2. 处罚决定：如果调查属实，卫健局会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素，依法作出处罚决定。处罚可能包括警告、罚款等，具体罚款金额会根据违法行为的严重程度和企业的规模等因素确定。

3. 执行与监督：卫健局会监督企业执行处罚决定，确保企业改正违法行为，并保障员工的合法权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为企业存在未进行职业病体检以及违法辞退员工的行为，建议收集相关证据，如工作记录、体检通知（或缺乏体检通知的证明）、辞退通知等。

2. 向卫健局举报：你可以向当地的卫健局举报企业的违法行为，并提供相关证据。卫健局会依法进行调查处理。

3. 寻求法律援助：如果你在举报或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此企业在被举报后是否会被罚款以及罚款的金额，都需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。