试岗期被压榨是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 试岗期的法律性质：

   • 试岗期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试岗期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试岗期内同样享有劳动者的合法权益。

2. 压榨行为的违法性：

   • 压榨行为可能涉及多个方面，如超时工作、不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、不提供必要的劳动保护条件等。这些行为均违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果试岗期内劳动者被要求超时工作且未获得相应补偿，即构成违法。

3. 试岗期劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试岗期内享有与正式员工相同的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果用人单位在试岗期内对劳动者进行压榨，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。同时，劳动者也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 具体建议：

   • 如果你在试岗期内遭遇了压榨行为，首先应当收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 接着，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的报酬和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试岗期并非用人单位可以随意压榨劳动者的时期，劳动者在试岗期内同样享有法律保护的权益。如果你在试岗期内遭遇了压榨行为，不要忍气吞声，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。