公司询问“本在公司挂着呢吗”并不一定直接等同于想裁员，但这样的询问可能暗示公司正在考虑或评估员工的情况，裁员是其中一种可能性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司询问的意图多样性：

   • 确认员工状态：公司可能只是简单地想了解员工是否仍在公司正常工作，或者是否有其他特殊情况（如长期病假、外派等）。
   • 评估员工表现：在考虑裁员前，公司可能会对员工的工作表现、能力、态度等进行评估，这样的询问可能是评估过程的一部分。
   • 裁员前兆：当然，也不能完全排除公司正在考虑裁员，并试图通过询问来了解哪些员工可能更容易被裁掉或哪些员工对公司更为重要。

2. 裁员的法律程序与要求：

   • 合法裁员程序：如果公司确实打算裁员，必须遵循合法的程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
   • 裁员理由的合法性：公司裁员必须有合法的理由，如经济性裁员（因经营状况恶化需要裁员）、结构性裁员（因组织结构调整需要裁员）等，且不能违反法律法规的禁止性规定（如不得因员工怀孕、患病等非法理由裁员）。

3. 员工的应对策略：

   • 保持冷静与理性：面对公司的询问，员工应保持冷静，不要过度解读或恐慌。
   • 了解自身权益：员工应了解自己在劳动法下的权益，如裁员补偿、通知期等。
   • 与公司沟通：如果员工对公司的询问或可能的裁员有疑虑或担忧，可以主动与公司沟通，了解公司的真实意图和计划。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法裁员：员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求公司支付经济补偿等。
   • 如果员工被非法解雇：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：面对公司的询问，你应保持冷静，并密切关注公司的后续行动。如果公司确实提出裁员，你应要求公司按照法定程序进行，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。