结论：公司效益不好时，通过变相换岗让你接受不了，进而达到裁员目的的做法，是不合法的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司变相换岗与裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则。如果公司未经你同意，单方面改变你的工作岗位，且这种改变是出于裁员的目的，那么这种做法是不合法的。
   • 公司如果确实因为经营困难需要裁员，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。公司不能通过变相换岗等不正当手段来规避这一法定程序。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对换岗的不满和担忧，要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持要换岗，你可以要求公司给出合理的解释和依据。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司变相换岗的通知或邮件等，以证明公司存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或者支付经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 你作为劳动者，如果因为公司的违法行为而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿，包括但不限于工资损失、经济补偿金等。

建议：

• 在面对公司变相换岗和裁员的情况时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题），了解自己的法律权益和应对策略。
• 积极收集证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。