结论：您可以反问公司何时裁员，但需注意方式方法，同时更重要的是了解裁员相关的法律规定，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 反问公司的合法性与合理性：

   • 从法律层面讲，您有权了解公司裁员的具体计划和时间安排，因为这直接关系到您的职业规划和劳动权益。反问公司何时裁员，是您作为劳动者的一种合理诉求，旨在获取更多信息以便做出应对。
   • 然而，在反问时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧双方的对立情绪。您可以以询问的方式提出，例如：“公司近期有裁员计划吗？如果有的话，大概什么时候会进行？”

2. 裁员相关的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，公司还需按照法定标准支付经济补偿金。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者未支付应支付的经济补偿金，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 应对裁员的建议：

   • 了解裁员计划：除了反问公司何时裁员外，您还可以主动了解公司的裁员计划、裁员标准、经济补偿方案等，以便更好地评估自己的处境和做出应对。
   • 保留证据：在裁员过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您对裁员过程或经济补偿方案有异议，或者公司存在违法行为，您可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司合法裁员并支付了应支付的经济补偿金，那么您需要接受裁员结果，并按照公司要求办理离职手续。
   • 如果公司违法裁员或未支付经济补偿金，您有权要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资和经济补偿金，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议： 反问公司何时裁员是您的合理诉求，但更重要的是了解裁员相关的法律规定和应对策略。在面对裁员时，建议您保持冷静和理性，主动了解公司的裁员计划和标准，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。