结论：老板未足额支付工资被执行后，一般情况下不会直接因此被抓（即不会被刑事拘留或逮捕），但若存在恶意欠薪等特定情形，可能面临刑事责任。

详细分析：

1. 民事执行阶段：

   • 当老板未足额支付工资，员工通过劳动仲裁或法院诉讼获得胜诉判决后，若老板仍不履行支付义务，员工可以申请法院强制执行。
   • 在强制执行阶段，法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨老板的财产，或者将其纳入失信被执行人名单等，以迫使老板履行支付义务。
   • 此阶段老板通常不会被抓，因为这是民事纠纷的执行程序，不涉及刑事责任。

2. 恶意欠薪的刑事责任：

   • 如果老板存在恶意欠薪行为，即有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在此情形下，老板可能面临刑事责任，包括被刑事拘留、逮捕，并最终可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 具体情形与后果：

   • 恶意欠薪的认定：需要满足“有能力支付而拒不支付”、“数额较大”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。
   • 刑事责任的具体后果：根据欠薪数额和情节严重程度，老板可能面临不同期限的有期徒刑、拘役或罚金。例如，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到老板未足额支付工资的情况，应首先通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在获得胜诉判决后，若老板仍不履行支付义务，应及时申请法院强制执行。
   • 如果发现老板存在恶意欠薪行为，可以向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查核实后，将案件移送公安机关立案侦查。

总结：老板未足额支付工资被执行后，一般不会直接因此被抓。但是，如果老板存在恶意欠薪行为，且满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么老板可能面临刑事责任。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时通过法律途径维护自己的权益，并留意老板是否存在恶意欠薪的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。