公司拖欠员工工资并不必然导致法定代表人被直接采取强制措施，但法定代表人确实可能因此面临民事、行政乃至刑事责任，具体取决于拖欠工资的数额、行为性质及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任
- 公司作为独立法人，应以其全部财产对拖欠的工资承担支付责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在特定情况下，如法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害公司债权人利益时，法定代表人可能需对公司债务承担连带责任。
行政责任
- 若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并对公司及相关责任人（包括法定代表人）处以罚款等行政处罚。
刑事责任
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法定代表人作为直接负责的主管人员，可能会面临拘役、罚金等刑事处罚。
二、是否会被“抓”的判定因素
- 一般情况：大多数情况下，拖欠工资属于民事纠纷或行政违法范畴，法定代表人不会被直接采取强制措施。但员工应通过合法的劳动争议处理程序来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 特殊情况：如果法定代表人存在逃避支付劳动报酬等严重违法行为，且证据确凿，公安机关可能会依法对其采取强制措施，如拘留等。这通常发生在法定代表人涉嫌犯罪且拒绝配合调查或逃避法律制裁的情况下。
三、建议与措施
对于员工：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时支持自己的主张。
- 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
对于公司及法定代表人：
- 严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免产生劳动纠纷。
- 若因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工协商解决，寻求妥善的处理方式，如延期支付、分期支付等。
- 如面临劳动行政部门或司法机关的调查或处罚，应积极配合，避免逃避或抗拒，以免加重法律责任。
总结来说，公司拖欠员工工资是一个复杂的法律问题，涉及民事、行政和刑事多个层面。法定代表人应充分认识到拖欠工资的法律后果，积极采取措施避免此类问题的发生。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。