您好，关于“就业协议书签订后是否算公示”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确就业协议书签订和公示是两个不同的环节。就业协议书签订通常是在招聘流程的后期，当招聘单位确定拟聘人员后，与这些人员签订的一份协议，用于确认双方的就业意向和基本条件。而公示则是在招聘流程中的一个重要环节，通常是在确定拟聘人员之后，将拟聘人员的名单、基本信息以及招聘结果在一定范围内进行公开，以接受社会监督，确保招聘的公正性和透明度。

就业协议书签订并不等同于公示。签订就业协议书只是双方达成就业意向的一个法律文件，它并不具有公示的效力。公示通常是在签订就业协议书之前的一个环节，用于向公众展示招聘结果，接受监督。当然，在某些情况下，招聘单位可能会在签订就业协议书后，再将相关信息进行公示，但这并不是必须的，也不是签订就业协议书的直接结果。

以您提供的参考信息为例，在珠海市招商署和珠海市公共工程建设中心的招聘公告中，都明确提到了“确定拟聘人员并公示”和“签订《就业协议书》”两个独立的环节。这进一步说明了就业协议书签订和公示是两个不同的步骤，它们各自在招聘流程中扮演着不同的角色。

因此，就业协议书签订后并不算公示。如果您在招聘过程中遇到了相关问题，或者对招聘流程有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。