在电工干私活违规操作导致重伤的情况下，责任大小的判定需综合考虑多个因素，包括电工与雇主的关系、违规操作的具体情况、以及是否存在其他过错方等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 电工与雇主的关系：

   • 如果电工是受雇于某个单位或个人，在工作时间外私自接活：这种情况下，电工的行为可能构成违约或违反单位规章制度。若重伤是由于电工自身的违规操作导致，且该操作与雇主无关，那么电工可能需要承担较大的责任。雇主在管理上可能存在一定的疏忽，但主要责任仍在电工本人。
   • 如果电工是独立承包商或自由职业者，与雇主之间是承揽合同关系：在此情况下，电工作为承揽人，应自行承担工作过程中的风险。若因违规操作导致重伤，电工需承担主要责任。雇主在选任承揽人时若存在过错（如明知电工无资质仍选任），则可能需承担一定的选任过失责任。

2. 违规操作的具体情况：

   • 违规操作的性质与程度：若电工的违规操作严重违反了安全操作规程或行业标准，且这种违规操作是导致重伤的直接原因，那么电工的责任将相对较大。
   • 是否存在其他过错方：如果重伤的发生不仅与电工的违规操作有关，还与其他因素（如设备故障、现场环境恶劣等）有关，那么责任可能需要在多个过错方之间进行分配。

3. 法律责任的承担：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。电工因违规操作导致自己重伤，若同时造成他人损害，还需对他人承担赔偿责任。若仅造成自己损害，则主要涉及自身责任问题，但若存在雇主选任过失等情形，雇主也可能需承担一定责任。
   • 行政责任与刑事责任：若电工的违规操作违反了相关行政法规或刑事法律，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果违规操作构成重大责任事故罪，电工可能需承担刑事责任。不过，这通常是在造成严重后果（如多人伤亡、重大财产损失）的情况下才会发生。

建议：

• 对于电工本人而言，应严格遵守安全操作规程和行业标准，避免违规操作。在接私活时，应确保自己具备相应的资质和能力，并充分了解工作风险。
• 对于雇主而言，应加强对员工或承揽人的管理和监督，确保他们遵守安全规定。在选任承揽人时，应仔细审查其资质和信誉，避免选任无资质或信誉不佳的承揽人。
• 在发生重伤事故后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理责任问题。

若您或您身边的人遇到类似情况，或有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。