工人被电伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或工人自身责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果工人因工作原因受到电伤，且雇主未能尽到安全保障义务，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果工厂的电气设备存在安全隐患，雇主未及时维修或更换，导致工人触电受伤，那么雇主应负责赔偿工人的医疗费用、误工费等损失。
第三人责任：
- 法律依据：如果工人的电伤是由第三人的过错造成的，如其他工人违规操作电气设备导致触电，或者外部人员故意破坏电气设备导致工人受伤，那么第三人应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：在这种情况下，工人可以向第三人追偿，要求其赔偿因电伤造成的损失。如果第三人无法确定或无力赔偿，工人仍可以向雇主主张权利，但雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然雇主有义务提供安全的工作环境，但工人也有义务遵守安全操作规程。如果工人因自身疏忽或违规操作导致电伤，那么工人自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，工人未按照操作规程使用电气设备，或者未佩戴必要的安全防护装备，导致触电受伤。在这种情况下，工人可能需要自行承担部分医疗费用等损失。但需要注意的是，即使工人存在一定过错，雇主仍可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
建议行动：
- 及时就医并保留证据：工人受伤后应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
- 报告雇主并申请工伤认定：工人应及时向雇主报告受伤情况，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。
- 咨询专业律师：如果责任归属存在争议或赔偿问题无法协商解决，工人可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 如果第三人被认定承担责任，工人可以向其追偿，要求其赔偿因电伤造成的损失。
- 如果工人自身存在过错，可能需要自行承担部分损失，但雇主仍可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
总之，工人被电伤的责任归属需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。