结论：暑假工工资发到父母卡里，从税务角度是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合税法规定的纳税义务及工资支付规范。以下是具体分析：

1. 若暑假工已满16周岁，具备完全民事行为能力，工资应发至本人账户

根据《劳动法》《个人所得税法》及工资支付相关规定：

• 纳税义务：暑假工若与用人单位形成劳动关系（如签订劳动合同），其工资属于“工资薪金所得”，需由用人单位代扣代缴个人所得税。无论工资发至本人还是父母账户，纳税义务人均为暑假工本人，税务机关关注的是收入是否申报纳税，而非支付方式。
• 支付规范：根据《工资支付暂行规定》，工资应直接支付给劳动者本人。若发至父母账户，需满足以下条件之一：
  • 劳动者书面授权用人单位将工资支付至父母账户；
  • 劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取，且用人单位能证明支付合理性。 若未满足上述条件，可能涉及支付程序违规，但税务上仍以劳动者本人为纳税主体。

2. 若暑假工未满16周岁，属于童工，用工本身违法

根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。若存在童工用工：

• 工资支付无效：童工与用人单位的“劳动关系”不受法律保护，工资支付行为本身违法，税务机关不会认可此类收入为合法所得。
• 法律责任：用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚；若童工因工作受伤，用人单位需承担全部赔偿责任。

3. 税务合规建议

• 对暑假工：若已满16周岁，应要求用人单位将工资发至本人账户，并保留工资条、银行流水等证据，以便自行申报纳税或应对税务检查。
• 对用人单位：无论工资发至本人还是父母账户，均需履行代扣代缴个税义务，并留存劳动者授权文件（如需）。若未代扣代缴，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。
• 对父母：若工资发至父母账户，需确保暑假工已授权，且父母未将收入隐瞒不报（如未纳入家庭综合所得申报），否则可能涉及偷税漏税风险。

总结：工资发至父母账户的税务合法性，核心取决于暑假工是否具备民事行为能力、是否授权支付，以及用人单位是否履行纳税义务。若您或家人遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如年龄、用工形式、支付授权等），我会为您详细分析法律风险及应对方案。