当您遇到工资拖欠问题，且劳动局处理进度缓慢时，您确实可以考虑寻求法律援助，但首先让我们详细了解一下劳动局在处理此类问题中的角色与途径，以及您在此过程中可以采取的措施。
劳动局（人力资源和社会保障局）及其下属机构的作用：
劳动监察大队：
- 适用情况：主要负责处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括拖欠、克扣工资或不支付加班费等。
- 处理方式：您向劳动监察大队投诉后，他们会进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资；若逾期不支付，还可加付50%至100%的赔偿金。
- 特点：处理程序简便快捷，能迅速为您解决问题，节省时间和精力。
劳动人事争议仲裁委员会：
- 适用情况：当您与用人单位因工资支付等产生争议，且协商、调解无果时，可向此委员会申请仲裁。
- 处理方式：仲裁委员会受理案件后，将组成仲裁庭进行审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。若用人单位不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可申请强制执行。
- 特点：仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力，但程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。
针对您的情况，建议采取以下措施：
继续跟进劳动局处理进度：
- 与劳动局保持沟通，了解案件处理的具体进展和可能遇到的问题。
- 提供必要的补充材料或证据，以支持您的诉求。
准备相关证据材料：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、同事证言等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
考虑法律援助：
- 如果劳动局处理进度缓慢或您认为处理结果不公正，您可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
- 您可以通过当地司法局或法律援助中心的官方网站、电话等渠道了解申请法律援助的具体流程和条件。
注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必及时行使权利，避免错过时效。
探索其他途径：
- 如果您认为劳动局未有效处理其投诉，您还可以向上一级主管部门或本级人民政府投诉。
- 或者，您可以通过调解、仲裁（如已提及）等其他途径追回被欠工资。
总之，面对工资拖欠问题，您应充分了解并合理利用劳动局及其下属机构提供的法律资源。同时，准备好相关证据材料，及时跟进处理进度，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。