企业员工除了丧假和病假外，还享有多种假期，主要包括年假、婚假、产假（及陪产假）、探亲假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 假期天数：具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 注意事项：年假是职工的基本权益，用人单位应当保证职工享受年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 婚假：

   • 法律依据：婚假通常依据地方性法规或公司规章制度确定，国家层面没有统一规定具体天数，但一般都会给予一定天数的婚假。
   • 假期天数：具体天数因地区而异，一般会在3天至10天不等，部分地区还可能根据民族、结婚年龄等因素给予额外假期。
   • 注意事项：婚假是职工结婚时享有的假期，用人单位应当予以批准，并不得因此降低职工的工资福利待遇。

3. 产假（及陪产假）：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，具体天数根据生育情况确定，如正常分娩的，产假为98天（其中产前可以休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还规定了陪产假，即男职工在配偶生育时享有的假期。
   • 假期天数：产假天数如上所述，陪产假天数则因地区而异，一般会在7天至15天不等。
   • 注意事项：产假和陪产假是职工生育时享有的重要权益，用人单位应当予以保障，并不得因此解除与职工的劳动合同或降低其工资福利待遇。

4. 探亲假：

   • 法律依据：探亲假主要依据国务院《关于职工探亲待遇的规定》确定，适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 假期天数：具体天数根据职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况确定，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 注意事项：探亲假是职工与远距离亲属团聚时享有的假期，用人单位应当予以批准，并保障职工在探亲假期间的工资福利待遇。不过，随着社会发展，部分企业可能不再严格执行探亲假制度，具体需依据公司规章制度和实际情况确定。

总结与建议： 企业员工享有的假期种类多样，每种假期都有其特定的法律依据和享受条件。作为员工，应当了解自己的权益，并在需要时向用人单位提出申请。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。